6月4日上午，社会学研究所党总支开展了第四期“新思想研学”专题学习活动，由李蔓莉助理研究员作题为《党的人才工作：培养、识别与激励》的专题报告，带领全所党员同志学习《习近平关于人才工作论述摘编》。党总支书记、社会学所所长李骏研究员主持会议，全所党员同志参加学习和讨论。 

《习近平关于人才工作论述摘编》由中共中央党史和文献研究院编辑、中央文献出版社出版，全书分为七个专题，共计248段论述，摘自习近平同志2012年12月至2024年3月期间的报告、讲话、指示、批示、贺信、回信等110多篇重要文献，其中部分论述是第一次公开发表。习近平同志围绕人才工作发表的一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，回答了为什么要建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，对于全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供人才支撑、打好人才基础，具有十分重要的意义。 

在学习活动中，李蔓莉同志结合自己对专业人才和职业社会学的研究，在比较的视野下对《习近平关于人才工作论述摘编》和党的人才工作进行了解析，特别是对人才的自主培养、识别和激励等问题进行了详细解读。我国的人才工作由党领导并直接管理，通过职称、职业资格等政策工具进行识别，兼具再分配与市场逻辑。“为国选才”是我党人才工作的重要目标，人才培养和识别必须符合国家的重大需求，而人才自主培养和人才引进是人才储备的两大路径，其中人才自主培养强调职业教育、高等教育、继续教育之间的融合。最后，在人才激励方面，习近平总书记强调要允许人才在政界、学界和业界间的流动，得到合理回报，并通过“破四唯”等方式实现对人才的解绑，为人才发展营造良好的环境。

培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族的长远发展大计。通过本次学习，全所党员同志对新时代人才工作的新理念、新战略、新举措有了更深刻的理解，为自己如何在专业道路上前进，服务和奉献党和国家的事业有了进一步的思考。