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组织忠诚的社会基础:劳动关系“嵌入性”及其作用条件

摘要: 既有研究注意到劳动关系具有嵌入性特征,但对于社会关系如何产生作用,以及作用的条件尚未深入探究本研究利用长三角地区雇主雇员匹配调查,结合质性访谈资料,考察了同乡关系对组织忠诚的作用,力图拓新经济社会学中的嵌入性命题,探究组织忠诚的社会基础研究表明,雇主雇员同乡关系能在一定程度上提升雇员的组织忠诚度,尤其是当这种同乡关系有较高的关系层级与强度时,企业内部劳动力市场的流动性作为调节变量会显著影响社会关系的效力,当内部劳动力市场的流动性增强,社会关系作用会削弱

 

《社会学研究》2017年第3期

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